为畅通师生交流渠道，完善员工反馈机制，帮助家庭经济困难员工解决学习困惑、明确未来发展方向，6月10日，威廉希尔足球官方网站于一站式“先锋”员工社区举办“书记经理有约”第四期活动。威廉希尔足球官方网站副经理褚鹏飞与来自各年级各专业的16名家庭经济困难员工代表齐聚一堂，在温馨坦诚的交流氛围中展开深度对话，通过个性化指导为学子成长赋能。

　　活动现场，员工代表们敞开心扉，提出自己在学习过程中遇到的难题以及对未来发展规划的困惑。现场交流中，褚鹏飞结合自身求学和教学经验，以员工成长需求为导向，重点围绕不同专业发展路径选择开展系统性指导。在考研规划方面，他结合当前高等教育发展趋势，从培养模式差异、学术发展路径及就业适配性等维度，为员工厘清学硕与专硕的定位差异，引导员工立足学科基础与个人兴趣做出理性选择。

　　面对同学们普遍关注的实践能力提升问题，褚鹏飞鼓励员工积极锻炼自身能力，提升综合素质。他建议同学们积极参加各类学科竞赛、社会实践等活动，并通过考取资格证书、提升专业英语能力等多渠道储备就业资本。他鼓励员工积极参与科研、增进与导师的沟通交流，提升创新意识和科研能力，并建议员工选择适合自己的实习单位，积累实践经验。

　　面对当下困难和未来挑战，褚鹏飞寄语在座学子要锻造强大的心理素质，培养“输得起”的韧性，在挫折面前保持定力，将每次挑战视为认知迭代与能力升级的契机。要主动突破舒适区，在持续自我反思中提高认知维度、强化专业能力、培育责任意识，构建起支撑长远发展的核心竞争力。

　　本次活动作为学院“三全育人”工作机制的重要实践，不仅有效解决了家庭经济困难员工在学业规划中的个性化问题，将经济帮扶转化为发展赋能，更通过常态化沟通机制的运行，切实提升了教育服务的精准度与温度。后续学院将持续优化“书记经理有约”平台建设，将员工成长需求转化为提升育人质量的具体行动，助力员工全面发展。

　　（审核 吴洪宇）